身材高大，择业、择偶就有优势；个头矮小不仅别人看不上，自己也感到自卑。社会竞争激烈，身高几乎已成为个人的“核心竞争力”。家长普遍希望自己的孩子能够“高人一头”，若难以做到，至少不能“低人一等”。担心孩子最终“长不高”的家长，就会想出各种招数来增高，给孩子打生长激素，也在家长的增高“工具栏”里。有些医生看到赚钱的机会，把生长激素吹捧成“增高神药”，进一步加剧了滥打生长激素现象。
孩子自身分泌的生长激素不足，达到一定的程度后，可以诊断为生长激素缺乏症。顾名思义，生长激素参与生长，缺乏会导致特发性矮小等疾病，这类患者需要及时补充生长激素。此外，有些早产婴儿(小于胎龄儿)出生后生长迟缓，可适当补充生长激素。只要遵循诊疗规范，按照适应症用药，注射生长激素就会成为治疗相关疾病的好手段。
只看到药品的治疗作用，看不到毒副作用，则是健康素养方面普遍存在的短板。明知减肥禁药毒性极大，仍敢豁出去用药；非法诊所以数倍剂量使用激素或抗生素所产生的短期“神效”，让部分民众以为“神医在民间”等，是比较普遍的现象。治理生长激素滥用除了要就事论事，还应该上升到正确看待药品的作用与毒副作用的高度，通过更有针对性的健康科普，让民众不再对药品的毒副作用满不在乎。
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观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江向中新社国是直通车表示，根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期间也必须为员工缴纳社保。劳动者在试用期间有权享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬权、休息休假权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处理权等，这些权利不因试用期的身份而被限制。
根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见，用人单位若违背劳动者意愿想要延长试用期是违法的。李洪江举例称，此前已有相关案例((2023)京民再132号)结果表明，北京高院认为，用人单位二次试用损害了劳动者的合法权利，应按法律规定以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
孩子说手痛，于是给拍了X光片，结果太可爱了，我跟医生都一起笑了
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