本次大赛立足雄安新区超大规模地下空间的安全应急需求,聚焦提升地下空间安全应急保障能力,以赛为媒,以赛促用,汇聚国内外安全应急新技术、新产品、新装备在雄安孵化、转化、产业化、场景化,打造雄安新区安全应急技术创新高地,构建更高水平的京津冀安全应急产业跨区域协同发展体系,全面推动安全应急产业高质量发展。
大赛坚持边赛边展,同步推出安全应急技术产品展,在赛场周边设置1000平方米的专属展览展示区域,采用实物、样品模型、图文、演示视频等形式,展示安全应急先进适用装备。参展装备从子母式排水抢险车、泵组式排水抢险车、多机协同的灭火救援机器人、双旋翼重载长航时无人直升机等大型救援装备,到手机大小的光谱仪、水杯大小的火场搜救装备、直径40厘米的笼式无人机一应俱全。
结合参赛技术产品落地需求半岛·体育(中国)官方入口,决赛期间还将同步组织场景打造和产业对接、风投资本对接活动。邀请河北省省直有关部门、各市应急管理局、应急救援队伍、应急产业基地以及雄安新区有关建设单位观摩大赛、参观展览,参与产业对接活动,推动参赛成果转化落地和示范应用;邀请投资机构与有融资需求的企业开展投资对接,促进参赛企业快速成长和创新发展,加速资金链和产业链深度融合。(完)
半岛·体育(中国)官方入口玩家需要在各种挑战中磨练自己,学会控制自己的力量。
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观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江向中新社国是直通车表示,根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,试用期间也必须为员工缴纳社保。劳动者在试用期间有权享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬权、休息休假权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处理权等,这些权利不因试用期的身份而被限制。
根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见,用人单位若违背劳动者意愿想要延长试用期是违法的。李洪江举例称,此前已有相关案例((2023)京民再132号)结果表明,北京高院认为,用人单位二次试用损害了劳动者的合法权利,应按法律规定以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
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